پیش از این بسیاری از کارشناسان و فعالان حوزه کار در حمایت
از کارگران آسیب دیده از کرونا پیشنهاد کرده بودند که برای دو ماه اسفند
۱۳۹۸ و فروردین ۱۳۹۹ بیمه بیکاری پرداخت شود تا هم بین واریز بیمههای
آنها فاصله نیفتد و هم بنگاهها آسیب بیشتری نبینند. متقاضیان بیمه بیکاری
میتوانند با مراجعه به سامانه bimebikari.mcls.gov.ir درخواست خود را ثبت
کرده و به صورت الکترونیکی آن را پیگیری کنند. بر اساس قانون بیمه بیکاری،
به افرادی که غیر ارادی و در اثر بروز حوادث غیرمترقبه کار خود را از دست
میدهند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت میشود.
نکته مهم که نباید فراموش کرد این که پیش از ثبت
نام در این سایت، باید بدانیم که حتما تا سی روز پس از بیکار شدن باید
درخواست در این سامانه ثبت شود تا به درخواست ترتیب اثر داده شود.
پیش
از این، اداره روابط کار و جبران خدمت وزارت کار هم اعلام کرده بود که
کارگران مبتلا به کرونا مشمول دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری شده و
میتوانند از مرخصی استعلاجی به شرط تایید سازمان تامین اجتماعی استفاده
کنند. غرامت دستمزد به وجوهی اطلاق میشود که از سوی بیمه تامین اجتماعی به
بیمه شدگانی که به سبب بیماری و یا آسیبهای ناشی از حادثه، موقت قادر به
کار نیستند، پرداخت میشود. برای دریافت این غرامت، بیمه شده باید این
شرایط را داشته باشد؛
عدم اشتغال به کار: چنانچه بیمه شده به رغم بیماری، به کار ادامه دهد، غرامت دستمزد به وی پرداخت نمیشود.
عدم دریافت مزد یا حقوق: چنانچه بیمه شده در ایام بیماری، از کارفرما مزد
یا حقوق دریافت کند، بیمه تامین اجتماعی تنها خدمات درمانی را به بیمه شده
ارائه میدهد و غرامت دستمزد نمیپردازد.
قبل از شروع بیماری، رابطه کارگر و کارفرما قطع نشده باشد.
مدت استراحت بیمه شده به تایید پزشک معالج یا شورای پزشکی بیمه تامین اجتماعی برسد.
بیمه شده در ایام بیماری بازخرید نشده، استعفا نداده و یا اخراج نشده باشد.
میزان غرامت ایام بیماری کارگران
میزان غرامت دستمزد ایام بیماری بیمهشده متأهل یا
بیمهشدهای که پدر و مادرش در تکفل او هستند، بر مبنای سهچهارم آخرین مزد
یا حقوق روزانه محاسبه میشود که به طور استثنا میزان غرامت دستمزد
جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی، معادل صددرصد حقوق و مزایای زمان
اشتغال آنان است. غرامت دستمزد ایام بیماری کارگر بیمهشده مجرد و غیرمتکفل
در صورتی که با هزینه سازمان بستری شود، بر مبنای یک دوم آخرین مزد یا
حقوق روزانه و در غیر این صورت، بر مبنای دوسوم آن محاسبه میشود. لازم به
ذکر است، آخرین مزد یا حقوق روزانه کارگر بیمهشده، از تقسیم مجموع مزد یا
حقوق مبنای کسر حقبیمه در آخرین ۹۰ روز پیش از استراحت، بر روزهای کارکرد
در این ۹۰ روز محاسبه میشود.